CHOISIR « C LE V FORMATION » C’EST :
CONNECTER LES DIFFÉRENTES FORCES DE VOTRE HISTOIRE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE
BÂTIR UN PROJET PROFESSIONNEL QUI VALORISE CETTE HISTOIRE, QUI FAIT DU SENS, ET QUI RÉPOND A UN BESOIN DANS LE MONDE PROFESSIONNEL
S’ÉLEVER AU DESSUS DES OBSTACLES INTERNES ET EXTERNES POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS !
♦ FORMATION :
Vous êtes un organisme de formation ou une entreprise, et vous avez des clients en France et à l’étranger ? Vous souhaitez favoriser l’épanouissement et la performance de vos collaborateurs ? C LE V FORMATION est votre partenaire pour dispenser des formations sur mesure, en ligne ou à distance, qui permettront le développement de l’agilité de vos équipes.
Vous êtes un institutionnel, une structure public, et vous souhaitez accompagner les transitions professionnelles ? Vous souhaitez développer l’employabilité de vos bénéficiaires ? C LE V FORMATION vous propose de les aider à changer leur regard sur leur carrière professionnelle en « activant » le mode projet, afin de devenir des acteurs dynamiques au sein d’une entreprise !
♦ BILAN DE COMPETENCES
Vous êtes salarié, chef(fe) d’entreprise ou à la recherche d’un emploi ?
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ? Anticiper votre votre avenir ? Préparer un nouveau projet de carrière ?
Le bilan de compétences vous aidera à construire ce projet en vous permettant d’analyser votre personnalité, vos besoins, vos valeurs, et vos compétences, mais aussi les débouchés existants.
Il s’accompagne également d’un plan d’action qui vous guidera dans sa mise en œuvre.
♦ COACHING
Vous rencontrez des challenges qui vous mettent face à des limites et vous forcent à vous repositionner pour franchir les obstacles de votre évolution personnelle et/ou professionnelle. Ces situations nécessitent la survenue d’un changement pour être résolues.
Le principe de notre méthode de coaching est que vous soyez leader de ce changement, et que nous collaborions à l’atteinte de vos objectifs dans un partenariat de confiance et de bienveillance.
En effet, d’un côté vous êtes «maître/sse» du fond, c’est à dire de vos objectifs, de votre projet, des sujets que souhaitez traiter, des choix et des décisions que vous poserez.
De l’autre, je suis la « gardienne » du processus, c’est-à-dire de la structure et des moyens à mettre en place pour explorer ensemble les enjeux du coaching et vous aider à poser de nouvelles réponses à vos défis d’évolution.